Sophia Utnick explica que os números mostram que a diversidade não é apenas questão de equidade social, mas um fator essencial para o sucesso das empresas
Um estudo revelou que líderes femininas têm o potencial de atrair até 60% mais investidores do que os seus colegas masculinos, e destacou ainda que líderes negros podem significativamente aumentar a participação de trabalhadores pretos e pardos em suas empresas. A pesquisa, encomendada pelo Núcleo de Estudos Raciais do Insper e apoiada pela Fundação Lemann, analisou 95 estudos nacionais e internacionais publicados ao longo das últimas duas décadas, com foco na diversidade no mercado de trabalho e na política.
A empresária Sophia Utnick Brennan, à frente de uma das maiores empresas de distribuição de cerveja em Nova York e CEO da Elite Intermodal Logistics, ressalta que essa pesquisa destaca a importância de reconhecer o impacto positivo das líderes femininas e dos líderes de diversas etnias no mundo dos negócios, “Os números revelados são surpreendentes e mostram que a diversidade de gênero e étnica não é apenas uma questão de equidade social, mas também um fator essencial para o sucesso das empresas. Essas descobertas enfatizam a necessidade de promover ambientes de trabalho inclusivos e equitativos, nos quais todos tenham a oportunidade de prosperar e contribuir plenamente”, afirma a profissional.
Sophia é uma das autoras de uma pesquisa em colaboração com a Logos University International, com a orientação do Dr. Fabiano de Abreu, Pós PhD em neurociência. Ela destaca que o seu estudo desafia a tradicional dicotomia de diferenças psicológicas entre homens e mulheres. “Em vez de enxergar uma divisão clara entre os cérebros de líderes homens e mulheres, percebemos que as variações comportamentais são mais influenciadas pela interação entre características individuais e influências sociais do que pelo gênero em si. As diferenças cerebrais não são determinantes rígidos, mas sim o resultado de interações complexas entre fatores biológicos, sociais e ambientais”, afirma Sophia.
Ela destaca que os dados demonstram que mulheres em cargos de gestão tendem a adotar estilos de liderança mais colaborativos e inclusivos. E isso é percebido pelos investidores como indicativo de transparência e confiança, “Boa parte de empresas lideradas por mulheres também se destacam por práticas consistentes e eficazes de responsabilidade social corporativa. Ou seja, as empresas são mais propensas a implementar iniciativas que promovem melhorias sociais e ambientais, agregando valor à sociedade como um todo”, acrescenta a pesquisadora.
Sophia destaca que a pesquisas do gênero desafiam estereótipos de liderança tradicionais e enfatiza a importância de promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho, “Promover oportunidades iguais não apenas é um imperativo ético, mas também um catalisador para equipes mais produtivas e empresas mais bem-sucedidas”, conclui.
Os resultados destes dois estudos apontam para uma nova perspectiva sobre liderança e gênero, destacando a importância de abraçar a diversidade humana para promover um ambiente empresarial mais inclusivo e dinâmico.
Sobre Sophia Utnick
Empresária brasileira conhecida nos Estados Unidos por seus empreendimentos. Enquanto lá seu nome é sempre associado ao sucesso de suas empreitadas, por aqui é sinônimo de ajuda ao próximo. Mas não foi fácil chegar até aqui. Hoje ela é dona de uma empresa de distribuição de cerveja, uma das maiores no ramo, em Nova York. Também é proprietária de uma empresa de landscape, em Miami. Além de paisagista, atualmente tem se destacado também em produção na área cultural. Durante a pandemia da Covid-19, Sophia decidiu criar a Utnick Production, empresa que busca ajudar artistas iniciantes com despesas da carreira e a fazer contatos no meio para crescer profissionalmente. Alguns deles estão sempre presentes nas páginas de jornais, revistas e sites da web, como MC Lipinho Atrevido, Keila Ruama, Merson, DJ POP na Batida, da Love Funk e a TP Produtora.
